{"id":332,"date":"2021-04-11T14:28:48","date_gmt":"2021-04-11T11:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deteksmoda.com.tr\/tr\/?p=332"},"modified":"2021-04-11T14:28:48","modified_gmt":"2021-04-11T11:28:48","slug":"adil-yasam-ucretinin-izlenmesi-proseduru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/adil-yasam-ucretinin-izlenmesi-proseduru\/","title":{"rendered":"AD\u0130L YA\u015eAM \u00dcCRET\u0130N\u0130N \u0130ZLENMES\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ama\u00e7: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Bu prosed\u00fcr firmam\u0131zda genel olarak \u00fccretlerin de\u011ferlendirilerek adil \u00fccretlerin tespitinin yap\u0131lmas\u0131 amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Kapsam: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsamaktad\u0131r.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Sorumluluklar: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Prosed\u00fcr\u00fcn uygulanmas\u0131ndan \u0130nsan Kaynaklar\u0131 sorumludur. Ayn\u0131 zamanda konuyla ilgili toplant\u0131lar\u0131n yap\u0131lmas\u0131nda Genel M\u00fcd\u00fcr, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve \u0130\u015fletme M\u00fcd\u00fcr\u00fc de bulunacak ve karar mekanizmas\u0131nda yer alacakt\u0131r.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Tan\u0131mlar: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Adil \u00dccret: Genel ekonomik \u015fartlara uygun, asgari kabul edilebilir ya\u015fam standartlar\u0131n\u0131 sa\u011flayan, sekt\u00f6rel ve b\u00f6lgesel \u00fccret politikalar\u0131n\u0131 g\u00f6zeten; yap\u0131lan i\u015fin \u00f6zelli\u011fine, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n performans\u0131na, deneyimine, verimlili\u011fine uygun olarak saptanan, d\u00fczenli ve resmi olarak \u00f6denen \u00fccrete adil \u00fccret denilir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Adil \u00dccret Komisyonu:<\/strong> \u0130\u015fyerinde adil \u00fccret al\u0131nmas\u0131na y\u00f6nelik \u00e7al\u0131\u015fmalar yapmak ve mevcut \u00fccretlerin de\u011ferlendirilmesi i\u00e7in kurulan, \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticiler, insan kaynaklar\u0131 ve i\u015f\u00e7i temsilcilerinin bulundu\u011fu komisyondur. Senede bir veya ihtiyaca g\u00f6re iki kez toplan\u0131r.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Uygulama:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>5.1. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Sorumlusu<\/p>\n<ul>\n<li>Sekt\u00f6rel, b\u00f6lgesel \u00fccretlerle ilgili veriler toplar.<\/li>\n<li>Pozisyona g\u00f6re maa\u015f skalalar\u0131n\u0131 haz\u0131rlar.<\/li>\n<li>Performans de\u011ferlendirmelerini ger\u00e7ekle\u015ftirir.<\/li>\n<li>Mevcut performans de\u011ferlendirme sistemini Adil \u00dccret Komisyonu\u2019na sunar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.2. Y\u00f6netim Kurulu<\/strong>: \u015eirketin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ilgili \u00fccretlendirme uygulamalar\u0131n\u0131n ilgili mevzuat ile bu politika \u00e7er\u00e7evesinde etkin bir bi\u00e7imde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcp y\u00f6netilmesinin sa\u011flanmas\u0131 konusunda nihai yetki ve sorumluluk, \u015firketin Y\u00f6netim Kurulu\u2019na aittir.<\/p>\n<p><strong>5.3<\/strong>. Adil \u00dccret Komisyonu her sene sonunda, yeni senenin adil \u00fccretlendirmesini belirlemek i\u00e7in toplan\u0131r. Bu genellikle her senenin Aral\u0131k ay\u0131na denk gelecektir.<\/p>\n<ul>\n<li>\u0130nsan Kaynaklar\u0131 B\u00f6l\u00fcm\u00fc\u2019n\u00fcn sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 veriler \u00fczerinden \u015firketin mali durumu, enflasyon, genel ekonomik \u015fartlar da g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurularak veriler de\u011ferlendirilir.<\/li>\n<li>Bireysel ve tak\u0131m performans kriterleri g\u00f6zden ge\u00e7irilir, gerekirse revize edilir.<\/li>\n<li>B\u00f6l\u00fcm sorumlular\u0131 veya ustaba\u015flar\u0131ndan konuyla ilgili geri bildirim al\u0131n\u0131r.<\/li>\n<li>\u00dccretlerde cinsiyet ayr\u0131m\u0131 yap\u0131lmaz ve bu konuda karar vericilere gerekirse bir e\u011fitim verilir.<\/li>\n<li>\u015eirket Y\u00f6netim Kurulu\u2019nun, y\u00f6netici ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na verilecek \u00fccretlerin, \u015firketin i\u00e7 dengeleri, etik de\u011ferleri ve hedefleri ile uyumlu olmas\u0131 ve \u015firketin k\u0131sa d\u00f6nemli performans\u0131 ile ili\u015fkilendirilmemesi esast\u0131r.<\/li>\n<li>\u00dccretlendirme Politikas\u0131 ile bu \u00e7er\u00e7evedeki \u00fccretlendirme uygulamalar\u0131n\u0131n ortaklar\u0131n ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7\u0131karlar\u0131n\u0131 zedeleyecek te\u015fvik sistemlerini i\u00e7ermemesine \u00f6zen g\u00f6sterilir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bu de\u011ferlendirmeler yap\u0131l\u0131rken \u00e7al\u0131\u015fan temsilcilerinin fikirleri al\u0131n\u0131r ve konuyla ilgili toplant\u0131lara kat\u0131lmalar\u0131 sa\u011flan\u0131r.<\/li>\n<li>D\u00f6nemler itibariyle Enflasyon ve \u00dccret Art\u0131\u015f Oranlar\u0131 Tablosu haz\u0131rlan\u0131r.<\/li>\n<li>\u00dccret\/unvan tablosu \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131r ve pozisyonlara g\u00f6re alt ve \u00fcst s\u0131n\u0131rlar belirlenir. \u00dccretlendirme adil ve \u015feffaf olmal\u0131 ve \u00f6l\u00e7\u00fclebilir ve dengeli performans hedeflerine dayanmal\u0131d\u0131r.<\/li>\n<li>Y\u00f6netim Kurulu\u2019nun onaylad\u0131\u011f\u0131 oran \u00fczerinde yeni d\u00f6nem \u00fccret skalalar\u0131 hesaplanarak haz\u0131rlan\u0131r.<\/li>\n<li>\u015eirketin \u00fccretlendirme uygulamalar\u0131n\u0131n bu politikalar \u00e7er\u00e7evesinde etkin bi\u00e7imde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcp, y\u00f6netilmesinde nihai yetki ve sorumluluk Adil \u00dccret Komitesi\u2019ne aittir.<\/li>\n<li>Adil \u00dccret Komitesi, bu politikalar \u00e7er\u00e7evesinde, \u015firketin \u00fccretlendirme uygulamalar\u0131n\u0131 Y\u00f6netim Kurulu ad\u0131na izler, denetler, gerekti\u011finde de\u011ferlendirme ve \u00f6nerilerini Y\u00f6netim Kuruluna sunar.<\/li>\n<li>Her sene prosed\u00fcr ve uygulamalar g\u00f6zden Adil \u00dccret Kurulu taraf\u0131ndan g\u00f6zden ge\u00e7irilerek geli\u015ftirilir.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u0130lgili Dok\u00fcmanlar: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>-\u00dccret \/ Unvan tablosu,<\/p>\n<p>-Enflasyon Tablolar\u0131,<\/p>\n<p>-Performans Sistemi Tablosu,<\/p>\n<p>-Performans De\u011ferlendirme Formlar\u0131<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Ama\u00e7: Bu prosed\u00fcr firmam\u0131zda genel olarak \u00fccretlerin de\u011ferlendirilerek adil \u00fccretlerin tespitinin yap\u0131lmas\u0131 amac\u0131yla haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. &nbsp; Kapsam: T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kapsamaktad\u0131r. &nbsp; Sorumluluklar: Prosed\u00fcr\u00fcn uygulanmas\u0131ndan \u0130nsan Kaynaklar\u0131 sorumludur. Ayn\u0131 zamanda konuyla ilgili toplant\u0131lar\u0131n yap\u0131lmas\u0131nda Genel M\u00fcd\u00fcr, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcr\u00fc ve \u0130\u015fletme M\u00fcd\u00fcr\u00fc de bulunacak ve karar mekanizmas\u0131nda yer alacakt\u0131r. &nbsp; Tan\u0131mlar: Adil \u00dccret: Genel ekonomik \u015fartlara &#8230; <a title=\"AD\u0130L YA\u015eAM \u00dcCRET\u0130N\u0130N \u0130ZLENMES\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/adil-yasam-ucretinin-izlenmesi-proseduru\/\" aria-label=\"Read more about AD\u0130L YA\u015eAM \u00dcCRET\u0130N\u0130N \u0130ZLENMES\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc\">Devam\u0131n\u0131 oku<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politika-presedur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=332"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/332\/revisions\/333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}