{"id":314,"date":"2021-04-11T14:24:17","date_gmt":"2021-04-11T11:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deteksmoda.com.tr\/tr\/?p=314"},"modified":"2021-04-11T14:24:17","modified_gmt":"2021-04-11T11:24:17","slug":"personel-memnuniyet-anketi-olcme-analizi-proseduru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/personel-memnuniyet-anketi-olcme-analizi-proseduru\/","title":{"rendered":"PERSONEL MEMNUN\u0130YET ANKET\u0130 \u00d6L\u00c7ME ANAL\u0130Z\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><strong> AMA\u00c7:<\/strong> Anket uygulama rehberi do\u011frultusunda firmam\u0131zda, personel memnuniyet anketi uygulayarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z g\u00f6r\u00fc\u015f ve memnuniyet derecelerini tespit etmek, \u00e7al\u0131\u015fan \u00f6nerileri do\u011frultusunda aksakl\u0131klar\u0131 gidererek gerekli d\u00fczenlemeler yapmak.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>2.KAPSAM:<\/strong> Firmam\u0131zdaki b\u00fct\u00fcn personelleri kapsamaktad\u0131r.<\/p>\n<p><strong>3.SORUMLULAR:<\/strong> Anketlerin de\u011ferlendirilmesi ve bu konuda yap\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n koordinasyonundan Y\u00f6netim Temsilcisi sorumludur.<\/p>\n<p><strong>4.FAAL\u0130YET AKI\u015eI <\/strong><\/p>\n<p>6.1.Firmam\u0131zda uygulanan anketler bir de\u011ferlendirmeye tabi tututlur ve analizler ger\u00e7ekle\u015ftirilir.<\/p>\n<p>6.2.Say\u0131sal hesaplama ve oranlar baz al\u0131narak istekler de\u011ferlendirilir, \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131 bir yol izlenir.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> ANKETLER\u0130N TAK\u0130B\u0130 VE SORUMLULARI: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Firmam\u0131zda, Y\u00f6netim Temsilcisi ve \u00e7al\u0131\u015fan temsilcileri anketlerin uygulamas\u0131n\u0131 takip etmek ve bundan do\u011facak i\u015f ve i\u015flemleri y\u00fcr\u00fctmekle g\u00f6revlidir. Bunlar;<\/li>\n<li>Anketlerin uygulamas\u0131n\u0131 sa\u011flamak,<\/li>\n<li>Takibiyle sorumlu olmak,<\/li>\n<li>Anketlerin gizlili\u011fini sa\u011flamak,<\/li>\n<li>Anket verilerini de\u011ferlendirmek, \u00e7\u0131kan sonu\u00e7lar\u0131 grafiklerle analiz etmek,<\/li>\n<li>Anketlerden elde edilen bulgular do\u011frultusunda anket raporu haz\u0131rlamak.<\/li>\n<li>Elde edilen sonu\u00e7lara g\u00f6re haz\u0131rlanm\u0131\u015f olan anket raporlar\u0131n\u0131 \u00fcst y\u00f6netime sunmak, gerekli g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc durumlarda d\u00fczeltici \u00f6nleyici faaliyet ba\u015flatmak.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AMA\u00c7: Anket uygulama rehberi do\u011frultusunda firmam\u0131zda, personel memnuniyet anketi uygulayarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z g\u00f6r\u00fc\u015f ve memnuniyet derecelerini tespit etmek, \u00e7al\u0131\u015fan \u00f6nerileri do\u011frultusunda aksakl\u0131klar\u0131 gidererek gerekli d\u00fczenlemeler yapmak. 2.KAPSAM: Firmam\u0131zdaki b\u00fct\u00fcn personelleri kapsamaktad\u0131r. 3.SORUMLULAR: Anketlerin de\u011ferlendirilmesi ve bu konuda yap\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n koordinasyonundan Y\u00f6netim Temsilcisi sorumludur. 4.FAAL\u0130YET AKI\u015eI 6.1.Firmam\u0131zda uygulanan anketler bir de\u011ferlendirmeye tabi tututlur ve analizler ger\u00e7ekle\u015ftirilir. 6.2.Say\u0131sal &#8230; <a title=\"PERSONEL MEMNUN\u0130YET ANKET\u0130 \u00d6L\u00c7ME ANAL\u0130Z\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/personel-memnuniyet-anketi-olcme-analizi-proseduru\/\" aria-label=\"Read more about PERSONEL MEMNUN\u0130YET ANKET\u0130 \u00d6L\u00c7ME ANAL\u0130Z\u0130 PROSED\u00dcR\u00dc\">Devam\u0131n\u0131 oku<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politika-presedur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":315,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/314\/revisions\/315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deteksmoda.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}