Şirket Genel Kuralları

DETEKS MODA TEKSTİL

• Çalışma saatlerimiz yasal sınırlar dahilindedir. Haftalık toplam çalışma saatimiz 45 saattir.
• Haftalık mesai dahil çalışma saatimiz 60 saati geçmez. Toplam günlük olarak 11 saat (mesai dahil), yıllık toplam 270 saat (mesai)yapılır.
• Fazla mesai çalışması hakkı eşit kalifikasyona sahip bütün çalışanlar için aynıdır. Kimse fazla mesai için zorlanamaz. Fazla mesai Genel Müdür tarafından onaya tabidir. Fazla mesai ücretleri yasaların belirlediği oranlarda ödenir: [cumartesi mesaileri % 50, genel tatil ve bayram günleri % 100 ]
• Zaman kayıtları elektronik olarak tutulmaktadır. Giriş ve çıkış saatleri belirtilerek çalışan tarafından kayıt edilir.
• Mazeret belirtilmeden devamsızlık halinde işçinin ücretinden kayıp çalışma zamanı kadar kesinti yapılır. Hastalık durumunda işçi doktor raporu getirmek zorundadır.
• Bütün çalışanların sosyal sigorta kayıtları yapılmaktadır. Sosyal sigorta ödemeleri yasaların gerektirdiği ölçülerde, belirtilen şekilde ödenir.
• Bu işletmede bütün çalışanlar 15yaşını tamamlamış olmak zorundadırlar. 16–18 yaş arasındaki genç işçiler yasalara göre burada belirtilen özel şartlara tabiidir.
• Hamile bayan işçiler hamileliklerini öğrendikten hemen sonra işvereni bir doktor raporu vermek sureti ile bilgilendirme zorundadırlar.
• Şirket içinde sigara içmek kesinlikle yasaktır. Sadece “sigara içilebilir” şeklinde belirtilmiş bölümlerde içilebilr.
• Üretim alanlarına yiyecek ve içecek sokmak kesinlikle yasaktır. Tüm üretim alanları temiz tutulmak zorundadır.
• Tüm iş ekipmanları ve makineleri dikkatlice kullanılmalı ve kullanım talimatları dikkate alınmalıdır.
• Şirketimizde tüm çalışanlara eşit muamele yapılır. Ayrımcılık yapılmaz.
• Bağırma şeklinde tartışmalar, fiziksel davranışlar ve cinsel taciz kesinlikle yasaktır, olası durumlarda işten çıkarma nedenidir.
• Çalışma kurallarını ihlal durumları ilk olarak işçi ile görüşülür. Tekrarı durumlarda yazılı ihtar verilir. Aynı ihlal üçüncü kez söz konusu olduğunda ise işten çıkarma işçiye yazılı olarak bildirilir. İşten çıkarma yasalar çerçevesinde değerlendirilir.
• Tavsiyeler ya da şikayetler değerlendirilmek üzere ustabaşlarına, şirket yönetimine veya işçi temsilcilerine iletilmelidir.Ya da şikayet ve dilek kutusuna yazılı olarak iletilmelidir.
• Tüm çalışanlar verilen genel eğitimlere katılması gerekmketedir. ISG eğitim- Yangın tatabikatı-Sosyal sorumluluk-Çevre – Yasal hak ve sorumlulukar vb eğitimler plan dahilinde yapılmaktadır