İŞYERİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ

Amaç

Madde 1 – Bu yönetmelik, DETEKS MODA TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. işyerinde disiplin işlemlerini ve cezalarını düzenlemek amacıyla düzenlenmiştir.

Kapsam

Madde 2 – Bu yönetmelik DETEKS MODA TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. işyerinde 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan tüm personel hakkında uygulanır.

Dayanak

Madde 3 – Bu yönetmelik dayanağını 4857 sayılı İş Kanunundan almaktadır.

Tanımlar

Madde 4 – Bu yönetmelikte geçen;

1. İşveren: DETEKS MODA TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
2. İşyeri: İşveren bağlı olarak işlerin yürütüldüğü açık ve kapalı alanları
3. İşçi: İşverene bağlı olarak çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında bulunan personeli
4. Disiplin cezası vermeye yetkili makam: İşçinin amiri durumunda bulunan ve işçi hakkında uygulanacak disiplin cezasına karar verme yetkisine sahip olan görevliyi/makamı

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM: Disiplin cezaları

Disiplin Cezaları

Madde 5 – İşçiler hakkında uygulanacak disiplin cezaları şunlardır:

1. Uyarı: İşçiye, görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.
2. Kınama: İşçiye, görevinin yerine getirilmesinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
3. Haklı nedenle fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılmasıdır.

Madde 6 – Uyarı cezası aşağıdaki hallerde uygulanır:

1. Mazeretsiz olarak; mesai başlangıç saatinden sonraki bir saat içinde işe gelmemiş olmak veya mesai bitiminden önceki bir saat içinde işten çıkmış olmak
2. Verilen görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, araç ve gereçlerin kullanılmasında dikkatsizlik ve özensizlik göstermek

 

 

 

Madde 7 – Kınama cezası aşağıdaki hallerde uygulanır:

1. Mazeretsiz olarak; mesai başlangıç saatinden bir saat geçtikten sonra işe gelmiş olmak veya mesai bitimine bir saatten çok süre kalmışken işten çıkmak
2. Verilen görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, araç ve gereçlerin kullanılmasında kusurlu davranmak
3. Uyarı cezası gerektiren bir fiilin ikinci kez işlenmiş olması

Madde 8 – Haklı nedenle fesih cezası aşağıdaki haller uygulanır

1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması , işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
6. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
7. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi.
8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

Diğer fiiller ve cezaları

Madde 9 – Bu yönetmelikte açıkça sayılmayan bir fiilin meydana gelmesi durumunda; işçinin bu fiilinin karşılığında, fiile en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası uygulanır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun hükümleri göz önüne alınarak da işlem yapılabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: Süreler, Savunma, İtiraz ve Zamanaşımı

Süreler

Madde 10 – Bu yönetmelikte geçen disiplin cezaları; fiilin işçi tarafından gerçekleştirildiğinin, cezayı vermeye yetkili makamca öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde verilir.

 

 

 

 

Savunma

Madde 11 – Bu yönetmelikte belirtilen disiplin cezalarının uygulanmasından önce işçinin savunmasının alınması esastır. Fiilin gerçekleştiğinin, disiplin cezasını vermeye yetkili makamca öğrenilmesini takip eden iş günü savunma talep edilir ve işçiye savunma için 1 iş günü süre verilir.

Yukarıdaki fıkrada yer alan süreler kesin olmayıp gerektiğinde bu süreler değiştirilebilmekle birlikte tüm işlemlerin sonunda 6 iş gününde karar verilmesi esastır.

Aşağıdaki hallerde işçinin savunmasının alınmasına gerek yoktur:

1. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
2. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması
3. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda
4. Halin gereği olarak, savunma alınmasına yetkili makamlarca açıkça gerek görülmemesi

İtiraz

Madde 12 – Hakkında disiplin cezası uygulanan işçi bu cezaya 3 gün içinde itiraz edebilir. İtirazın yazılı olarak yapılması gerekir. İşçinin itirazının, disiplin cezasını veren makama ulaşmasından itibaren 3 gün içinde işçiye cevap verilir. Bu yönetmelikte yer alan disiplin cezalarından olan haklı nedenle fesih cezasına itiraz edilmesi ise mümkün değildir.

Zamanaşımı

Madde 13 –  Bu yönetmeliğin 9uncu maddesinde sayılan haklı nedenle derhal fesih cezasını gerektiren bir fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra bu fiil hakkında disiplin cezası uygulanamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık zamanaşımı süresi geçerli değildir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: Çeşitli Hükümler ve Yürürlük

Çeşitli Hükümler

Madde 14 – Bu yönetmelikte yer almasa bile, İş Kanununun yönetim hakkı kapsamında işverene verdiği yetkileri kullanmak işverenin takdirindedir. 4857 sayılı İş Kanununun işverene açıkça verdiği bir yetkinin, bu yönetmelikte yer almadığı gerekçesiyle kullanılamayacağı iddia edilemez.

Madde 15– Bu yönetmelik işyerinde uygun bir yerde ilan edilir ve işçilere duyurulur. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, çalışmakta olan ve işe giren her işçi bu yönetmelik hükümlerini peşinen kabul etmiş sayılır.

Yürürlük

Madde 16 – Bu yönetmelik 01/01/2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.

 

 

 

EK:

NO	DİSİPLİN SUÇLARI	1.SUÇ	2.SUÇ	3.SUÇ
1.	Nedensiz ve izinsiz olarak işbaşı saatinde görevinin başında olmamak, işe geç gelmek, iş bitiş saatinden önce işten erken ayrılmak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
2.	İzin, hastalık, mücbir nedenler, fazla çalışma vb. hallerde yasal ve şirket kurallarına göre hareket etmemek, gerekli bildirimlerde bulunmamak, gerekli işlemleri yapmamak, belgeleri ibraz etmemek	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
3.	Ücretli, ücretsiz izin dönüş tarihinde veya istirahat bitim tarihinde nedensiz ve habersiz iş başı yapmamak	UYARI/ 2 günlük yevmiye ücret kesintisi	UYARI/ 2 günlük yevmiye ücret kesintisi	İŞTEN ÇIKARMA
4.	S.S.K tarafından verilen istirahat veya yatarak tedavi durumlarını yetkili yöneticisine bildirmemek	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
5.	Şirketi yükümlülük altına alan bildirmekle zorunlu olduğu şahsi bilgileri ve şahsi durumundaki değişiklikleri süresinde bildirmemek	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
6.	Şirkete verilmesi gereken kendisi ile ilgili tüm belgelerde gerçeğe uygun beyanda bulunmamak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
7.	İzinsiz ve mazeretsiz olarak habersiz 1 gün göreve gelmemek	UYARI/ 1 günlük yevmiye ücret kesintisi	UYARI/ 1 günlük yevmiye ücret kesintisi	İŞTEN ÇIKARMA
8.	İzinsiz ve mazeretsiz olarak bir ay içinde 2 gün göreve gelmemek veya herhangi bir tatil gününü takip eden bir iş günü işe gelmemek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
9.	İş yerine belirlenmiş kapı ve/veya kapılardan başka mahallerden çıkmak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
10.	Görev harici yönetimce yasaklanmış olan yerlerden geçmek, bu yerlere girmek, bu yerlerde bulunmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
11.	Şirket ilkelerine ters düşen bir olay veya faaliyetle karşılaştığında, şirketin ceza almasına veya riske girmesine yol açabilecek bir durumu öğrendiğinde, yetkililere bildirmemek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
12.	Şirketin mail hesaplarını ciddi etkileyebilecek olayları gördüğünde, şirketin yararına yol açan/ açabilecek yolsuzlukları öğrendiğinde yetkililere bildirmemek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
13.	Görevi başında özel işleri ile meşgul olmak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
14.	Görevi ile ilgili konularda bağlı olduğu kişilere yanlış bilgi vermek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
15.	Gerçeğe aykırı olarak belge veya rapor düzenlemek	İŞTEN ÇIKARMA
16.	Kasıtlı olarak işi yavaşlatmak	İŞTEN ÇIKARMA
17.	Toplu istifaya davet etmek, toplu istifaya katılmak	İŞTEN ÇIKARMA
18.	Kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla şirkete ait belgeleri, kayıtları bilerek yok etmek, tahrifatta bulunmak veya bunları yaptırmak	İŞTEN ÇIKARMA
19.	Görevi sırasında uyumak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
20.	Görevi gereği kendisine verilen malzemeyi israf etmek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
21.	Almış olduğu iş, masraf ve seyahat avanslarını süresinde kapatmamak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
22.	İşe alınmada aranılan koşullardan birisine sahip olmadığının belirlenmesi	İŞTEN ÇIKARMA
23.	Hatası veya ihmali nedeniyle kullandığı makinelerin, malzemelerin, mamullerin, alet ve edevatın en çok 10 günlük ücreti tutarında hasar ve kaybına neden olmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
24.	İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine ve talimatlarına uymamak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
25.	Görevini ve verilen emirleri yerine getirmemek/ noksan veya kusurlu yapmaktan dolayı can, ciddi mal kaybı ve maddi zarara uğratmak	İŞTEN ÇIKARMA
26.	Şirkete ait belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kural dışı ve izinsiz kullanmak	UYARI	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
27.	Amirlerine, iş arkadaşlarına karşı rahatsız edici, nezaket ve saygı dışı davranışlarda bulunmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
28.	İş haricinde şirketin imajı ve ciddiyetine uymayacak davranışlarda bulunmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
29.	Genel ahlak ve edep dışı yazılar yazmak, işaret, resim vb. yapmak, çizmek, yaptırmak	İŞTEN ÇIKARMA
30.	İş yerinde yapılan sınavlarda sınavların güvenlik ve gizlilik ilkelerini ihlal etmek	İŞTEN ÇIKARMA
31.	Yükümlü olduğu halde devir ve teslim işlerini yapmadan görevinden ayrılmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
32.	Görevi gereği edindiği ticari, mesleki, özel ve teknik sırları ( belge ve bilgileri); 3. Şahıslara vermek, medya organlarında açıklamalarda bulunmak, kendi yararı ve diğer kişilerin çıkarları için kullanmak, sırlarla ilgili gizlilik ve emniyet kurallarına uymamak	İŞTEN ÇIKARMA
33.	Yetkilerini kötüye kullanmak, kendisine veya başkalarına yarar sağlamak amacıyla kasti olarak hareket etmek, kasten şirketin itibarını bozmak	İŞTEN ÇIKARMA
34.	Kişisel sisteme diğer ortamlardan izinsiz veya virüs kontrolü yapılmadan yazılım yüklemek	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
35.	Hırsızlık yapmak, hırsızlığa teşebbüs etmek veya hırsızlığa yardımcı bulunmak	İŞTEN ÇIKARMA
36.	İşyerine her nevi silah veya yasal olarak yasaklanmış olan yaralayıcı alet getirmek veya bunları bulundurmak	İŞTEN ÇIKARMA
37.	Yıllık izin kullandığı dönemde başka bir işte çalışmak	UYARI	İŞTEN ÇIKARMA
38.	İş yerinde siyasi ve ideolojik faaliyette bulunmak	İŞTEN ÇIKARMA
39.	İşi ile ilgili konularda para, ürün, eğlence, seyahat, tatil bilet vb. kişisel çıkar sağlayacak hediyeleri veya ödemeleri kabul etmek	İŞTEN ÇIKARMA
40.	Şirket ile ilişkisi olan firmalar, iş sahipleri, müteahhitler, rakip firmalar vb. ile menfaat amacı ile ilgilenmek	İŞTEN ÇIKARMA