Deteks Moda Tekstil adına, şirket kültürümüzü oluşturan temel kurallar olan değerlerimizi ön plana alarak yaptığımız tüm faaliyetlerimizde; çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımıza, topluma, çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimsemekteyiz.
Bu politika ile birlikte, firmamız olarak kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgularız. Firmamız, sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak, uyguladığı tüm faaliyetlerde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder. Bunu bir işletme vizyonu olarak alan firmamız, vizyonundaki tevazuunun bir parçası olarak sosyal sorumluluk bilincini korumayı ve her daim geliştirmeyi hedefler.
Firmamız insan haklarına saygılı olarak çalışmayı ilke edinir. Hiç kimse zorla ve borç karşılığı çalıştırılamaz. Herkes eşittir ve herkese adil davranılması temeldir. Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket eder. Çalışanlara dürüst ve adil yaklaşır; ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt eder. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmez.
Etik değerlerden taviz vermeyen çalışma rotası ile çalışmalarını yürüten firmamız, çalışma faaliyetlerinde dürüstlüğü en üst düzeyde bekler ve aksini gösteren durumlara kesinlikle müsaade edilmez. Yolsuzluğun, rüşvetin, şantajın ve suiistimalin her türlüsü kesinlikle yasaktır.
Firmamız, çalışanlarının örgütlenme özgürlüğünü ve toplu sözleşme haklarını gözetir. Çalışanlarımız korkmadan işletme yönetimi ile çalışma koşulları hakkında sık sık görüşebilir. Aralarında birleşerek bir sendikaya üye olma, bir temsilci atama ya da bir temsilci olarak seçilme, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptir. Tüm alanlarda ayrımcılık yapılmaması gözetildiği üzere, firmamızda ücret dağıtımında da adil ücret prensibi esas alınır. Çalışanlara ücretleri adaletli şekilde verilir.
Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret, fazla mesai ve yasalarca zorunlu kılınan sosyal hizmetler, konularında geçerli temel kanun şartları ve ilkelere uygun olarak belirlenir. Kanunda belirtilen şartlar çerçevesinde çalışma saatleri ayarlanır. Fazla mesainin gönüllülük esasına dayanarak yapılması sağlanır. Birbirini takip eden 6 iş gününden sonra, çalışana en az 1 gün tatil hakkı (hafta tatili) verilir.
Firmamız, yasalar çerçevesinde, iş sağlığı ve güvenliği kanunlarını uygular. Kanunun gerektirdiği temel maddeleri esas alarak sistemi sürekli geliştirir ve işletmedeki herkesin güvenliğini sağlar, sağlığını korur. Bu kapsamda, risk değerlendirme ve analiz çalışmaları ile muhtemel tehlikelerin önüne geçerek güvenli bir çalışma ortamı sağlar.
İşletmemizde yasalara uygun olmayan yaşlarda çalışan bulunmaz. Çocuk işçi kesinlikle çalıştırılamaz. Hiçbir çalışan 15 yaşın altında olamaz. Genç çalışanlar, yani 15 yaşını bitirmiş 16 yaşından gün almış ve 18 yaşından küçük çalışanlar, kanunun izin verdiği kurallar çerçevesinde çalıştırılabilir.
Çalışanlar, kanunda belirtilen sözleşmeler çerçevesinde işe alınır. Sözleşmelerde sosyal haklar, gereklilikler ve çalışma koşullarını detaylandıracak şekilde bilgiler yer alır. Bu şekilde, çalışanlar güvencesiz çalışma koşullarından bertaraf edilmiş olur.
Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Çevreyi koruyan ve doğa dostu olan tüm sosyal sorumluluk projelerine destek olan firmamız, çevresel bozulmaları önlemek için de gereken önlemleri alır. Faaliyetlerimizin çevresel etkilerini en az noktaya indirecek her türlü iyileştirme ve geliştirmeler, firmamızda takip edilir ve uygulanır. Firmamız, çevre bilincini artıracak her türlü girişime destek sağlar.
Firmamız, iç denetim mekanizmasını oluşturur ve kontrol eder. Çalışanlarını ve iç denetim mekanizmasını gözettiği kadar, paydaşlarını da kontrol eder ve gözetir. İş ortakları ve tedarikçileri ile sosyal uygunluk kuralları çerçevesinde çalışır ve onları konu hakkında bilgilendirir.
Firmamız sürekli iyileştirmeler yaparak daha iyiye ulaşmayı kendine ilke edinir. İyileştirme ve geliştirme döngüsü gözeterek sürekli iyileştirmeyi hedefler. Bu konuda firmamız PUKÖ döngüsünü yani planlama, uygulama, kontrol etme, önlem alma basamaklarını titizlikle uygular.
Firmamız, sosyal uygunluk sistemlerinin gerekliliklerini gözeterek çalışanların haklarını korur. Sosyal sorumluluk uygulamalarından tüm yöneticilerimiz ve çalışanlarımız sorumludur.
Turkish 
English