Amaç:
Çalışanların mevcut performans alanlarına göre maaşını belirlemek.
Kapsam:
Tüm personeli kapsamaktadır.
Değerlendirme:
Genellikle performans yönetim sisteminin bir parçası olan ‘’Performansa dayalı ücretlendirmede’’ , ikramiyeler ve ücret seviyeleri, çalışan performansının daha önce konulmuş olan hedeflere göre değerlendirilmesiyle belirlenir. İşle ilgili hedeflere bağlı olan performanslar doğrultusunda, maaş ve ilave tediyeleri esnekleştirmek performansa göre ücretlendirmenin mantığını oluşturur.
Zayıf: Maaş zammı sadece devletin belirlediği ve TUİK ve İGİAD gibi sivil toplum örgütlerinin belirlediği adil ücretlendirmeye göre yapılır.
Orta: Zayıf ücretin üzerine %1 ilave yapılarak yapılır.
İyi: Orta ücretin üzerine %2 ilave yapılarak yapılır.
Çok iyi: İyi ücretin üzerine %3 ilave yapılarak yapılır.
Uygulama:
- Maaş Performans Değerlendirme formu
NOT: 2021 itibari ile uygulamaya alınacaktır.
Sorumlu:
- Firma Yetkilisi
- Muhasebe
English 
Turkish