Politikamız:
Firmamız normal çalışma saatleri dışındaki çalışmaları gönüllülük prensibi dâhilinde ve yerel-uluslararası kanunlara, uygulamalara uygun olarak yapacağını taahhüt etmektedir.
Prosedürlerimiz
- 4857 Sayılı İş Kanuna göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır. 4587 Sayılı İş Kanuna göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olmamaktadır. Normal mesai ve fazla mesainin toplamı bir gün için 11 saati geçmemelidir.
- Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
- Fazla mesai gönüllülük prensibiyle yapılır. İşçilerin fazla çalışmaya muvafakat etmeleri gerekmektedir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayı alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, İş Kanunu uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret pusulalarında açıkça gösterilir.
- Hafta tatili Pazar günüdür. Mutlaka kullanılır. Eğer çalışılırsa onun yerine hafta içinde başka bir gün dinlenme izni verilir.
Formlar:
- Fazla mesai kontrol formu
Sorumlular
- İK sorumlusu
- Muhasebe
- Bölüm şefi
English 
Turkish