AÇIKLAMA: Ramak kala, işyerinde meydana gelen, işyeri ya da ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır. AMAÇ: Firmada meydana gelecek iş kazaları sonucunda uygulanacak yöntemi belirlemektir. 3. KAPSAM:Bu prosedür o firmadaki tüm çalışanları kapsar. DEĞERLENDİRME Emniyetsiz Davranışlar Emniyetsiz Koşullar Yetkisi olmadan çalışma Arızalı ekipman Uyarıda hata Yetersiz uyarı sistemi … Devamını oku
Politikamız Deteks Moda Tekstil; Yaşama ve sağlık hakkı Anayasamız da koruma altına alınmıştır. Yaşama hakkı kişiye sıkı sıkıya bağlı vazgeçilemez bir haktır. Şirketimiz insan hayatına ve sağlığına saygılı politikalar geliştirmeyi ve buna yönelik iyileştirmelerde bulunmayı kendine görev edinmiştir. Bu kapsamda üzerimize düşen görevlerden bir tanesi de çalışanlarımızın uygun çalışma koşullarında istihdam edilmesi ve evlerine güvenli … Devamını oku
AMAÇ: İSG yönetim sisteminin, firmamız politika ve hedeflerine göre uygulamaya yansımasını ve sistemde gerekli düzenlemelerin ve düzeltmelerin zamanında yapılmasını sağlamak, yazılı bir yöntem oluşturmak ve konu ile ilgili sorumlulukları belirlemektir. KAPSAM: Bu prosedür, firmamızın faaliyet gösterdiği tüm birimlere yönelik olarak bu prosedür uygulanır. İşletme içerisindeki tüm iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarını kapsar ve firmanın … Devamını oku
AMAÇ Bu prosedürün amacı, firmamızın “İş Sağlığı ve Güvenliği” yönetim faaliyetlerinin tüm yasal düzenlemelere, ulusal ve uluslararası standartlara; İSG politika, hedef, sistem ve uygulamalarına uygun şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktır. KAPSAM Bu prosedürde belirlenen kurallara tüm firma çalışanlarıyla beraber, işyerine ziyaret, staj, eğitim vb. gibi her ne nedenle olursa olsun giriş çıkış yapanlarla, süreli veya süresiz işler … Devamını oku
Politikamız: Firmamız normal çalışma saatleri dışındaki çalışmaları gönüllülük prensibi dâhilinde ve yerel-uluslararası kanunlara, uygulamalara uygun olarak yapacağını taahhüt etmektedir. Prosedürlerimiz 4857 Sayılı İş Kanuna göre haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan … Devamını oku
Politikamız Firmamız normal çalışma saatlerine, dinlenme saatlerine, yıllık izinlere, resmi tatil ve dini bayramlarda ilgili yerel ve uluslararası kanunlara, yönetmeliklere ve uygulamalara uygun olarak çalışmayı , bu amaçla zaman kayıt sistemi kullanacağını ve kurallara uygunluğu kontrol edeceğini kabul eder. Prosedürlerimiz Çalışma saatleri, dinlenme saatleri, bayram , resmi tatiller önceden tespit edilerek çalışanlara … Devamını oku
Politika Firmamız çalışanların yıllık izin haklarını kullanmaları ve yıllık izne çıkacak olan çalışan sayısının takibi için yıllık izin kurulu kurulmasını amaçlamıştır. Prosedür İzin kurulunun kurulması için işveren temsilcisi ve 2 adet çalışan temsilcisi belirlenir Yıllık izin kurulu işveren temsilcisi ( yıllık izin kurulu başkanı ) ve işçi temsilcileri ile yedekleri işyerinde işveren tarafından ilan … Devamını oku
Amaç: Bu prosedür firmamızda genel olarak ücretlerin değerlendirilerek adil ücretlerin tespitinin yapılması amacıyla hazırlanmıştır. Kapsam: Tüm çalışanları kapsamaktadır. Sorumluluklar: Prosedürün uygulanmasından İnsan Kaynakları sorumludur. Aynı zamanda konuyla ilgili toplantıların yapılmasında Genel Müdür, İnsan Kaynakları Müdürü ve İşletme Müdürü de bulunacak ve karar mekanizmasında yer alacaktır. Tanımlar: Adil Ücret: Genel ekonomik şartlara … Devamını oku
Amaç: Çalışanların mevcut performans alanlarına göre maaşını belirlemek. Kapsam: Tüm personeli kapsamaktadır. Değerlendirme: Genellikle performans yönetim sisteminin bir parçası olan ‘’Performansa dayalı ücretlendirmede’’ , ikramiyeler ve ücret seviyeleri, çalışan performansının daha önce konulmuş olan hedeflere göre değerlendirilmesiyle belirlenir. İşle ilgili hedeflere bağlı olan performanslar doğrultusunda, maaş ve ilave tediyeleri esnekleştirmek performansa göre ücretlendirmenin mantığını oluşturur. … Devamını oku
Politika: Firmamız çalışanların ücretlendirilmesi ve yapılacak olan ödemeler konusunda ve tüm çalışanların sigortalı olarak çalıştırılması konusunda tüm kanun ve yönetmeliklere uyacağını taahhüt eder. Prosedürlerimiz: Firmamızda tüm çalışanlar işe ilk giriş tarihinden itibaren sigortalı yapılır. Şirketimizde yasal asgari ücret ten daha düşük ücrette çalışan yoktur. Herkese ücret bordrosu verilir. Bordro üstüne gerekli tüm detaylar bulunur. … Devamını oku
Turkish 
English