Politika ve Prosedürler

Kurumsal bilgiyi en önemli varlığı olan gören kuruluşumuz, bilgi güvenliğini işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görmektedir. Kurumsal bilgiler, elektronik ortamda, kağıt üzerinde veya diğer ortamlarda olmak üzere çeşitli biçimlerde bulunabilmektedir. Yasal Mevzuat şartlarına, ISO 27001 Standart şartlarına, Müşteri şartlarına, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistem şartlarına uygunluğun sağlanması ve sürekli iyileştirilmesi için aşağıdaki bilgi güvenliği esaslarına uyulmaktadır; … Devamını oku

AMAÇ: Bu prosedür, Deteks Moda Tekstil içinde oluşan tehlikeli ve tehlikesiz atıkların nasıl toplanacağını, nerede ve ne kadar süreli olarak depolanacağını; atıklardan oluşabilecek olan kirlilik durumunda hangi yöntemin takip edileceğini amaçlamaktadır.   SORUMLULAR: Çevre Sorumlusu Tehlikeli Atık Sorumlusu Tehlikesiz Atık Sorumlusu Çevre Acil Ekip Sorumlusu   PROSEDÜR: Firma içerisinde oluşan tehlikeli ve tehlikesiz atıklar sorumlu … Devamını oku

1.AMAÇ Bu prosedürün amacı, kişisel verilerin korunması ve işlenmesi politikası gereği kişisel verilerin işlenmesi, korunması, aktarılması ve anonim hale getirilmesi veya yok edilmesi işlemlerine dair sistem oluşturmaktır. 2.SORUMLULAR Bu prosedürün uygulanmasından Veri Sorumlusu olarak şirket yetkilileri ile Yönetim ve Bilgi İşlem, Personel Sorumluları ve İlgili çalışanlar sorumludurlar. 3.UYGULAMALAR Firmamız, çalışanlarından, müşterilerinden, iş ortağı, tedarikçilerinden, firmaya … Devamını oku

1.AMAÇ Bu politika ile firmamızın, rüşvet ve yolsuzluk konusundaki ilke ve uygulamalarının sınırını belirlenmesi ve uygulamaların anlaşılır bir şekilde iletişiminin sağlanması,  rüşvet ve yolsuzluğun tüm topluluk faaliyetlerinde önlenmesi için gerekli bilgilendirmelerin yapılması, bu konudaki sorumluların ve kuralların belirlenmesi hedeflenmiştir.   2.KAPSAM Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikası;   Firma genel müdürümüzde dahil olmak üzere tüm firma … Devamını oku

POLİTİKA Firmamız sürdürülebilir bir su kullanım politikasını benimsemektedir. Bu kavram dahilinde üretim ve üretim dışı işletmesinde su kullanımını optimum seviyede kullanımını taahhüt etmektedir.   PROSEDÜR Tüm çalışanlara sürdürülebilir bir su kullanımını sağlamak üzere eğitimler verecektir. İşletmede üretimden kaynaklanan su tüketimini ve sosyal alanlarda kullanılan su tüketimini aylık olarak takip çizelgesi ile takip edecektir. Tuvaletlerde kullanılan … Devamını oku

Politikamız   Firmamız her türlü çalışma kurallarının ve disiplin yönetmeliğinin , insan haklarına, uluslararası ve yerel kanunlara uyumluluk içinde olacağını gönüllük prensipleri ve kanunlara uygun olarak yapıalcağını taahüt etmektedir.   Prosedürlerimiz   Çalışanlardan herhangi bir depozite, kimlik vesaire alınmamamaktadır. Çalışanlar işyerinden istediği zaman duruma göre ayrılabilirler Fazla mesai gönüllü olarak yapılmaktadır. Disiplin cezası olarak kanun … Devamını oku

Politikamız :   Firmamız engelli personel istihdamı ve hamile çalıştırması gereken durumlarda uygun çalışma koşulları konusunda gereken her türlü kanuni sorumluluklarını yerini getireceğini kabul etmektedir Prosedürümüz :   Engelli istihdamı konusunda kanunun belirttiği şekilde SGK ya başvuruda bulunulacaktır. Hamile bayanlar hamililikleri başladığı andan itibaren rapor getirmeleri konusunda bilgilendirilecektir. Rapor sonrasında gereken şirket doktorumuz durumlarını takip … Devamını oku

Politikamız: Firmamızda en düşük kabul edilen çalışma yaşı yerel ve uluslararası kanunlara uygun olarak 15 yaşıdır. ( 15 yaşını doldurmuş, 16’dan gün almış ve 18’ini doldurmamış işçi genç işçi statüsündedir.)     Özel statüde çalışanlar; genç işçi, stajyer vb. için firmamız kanunların ön gördüğü çalışma kurallarına uyacağını taahhüt eder. Bu çalışanlar için haftalık en fazla … Devamını oku

AMAÇ Bu prosedürün amacı; firmamız bünyesinde çocuk ile karşılaşıldığındaki izlenecek yolu belirlemek. KAPSAM Firmamız bünyesinde ki tüm çalışanları, şirket içinde karşılacak çocukları ve aileleri ve iletişim kurulacak sosyal hizmet kuruluşlarını kapsar. SORUMLULAR Tüm Personel   TANIMLAMALAR VE KISALTMALAR Çocuk : 15 yaşını doldurmamış kişidir. Sosyal Hizmet Kuruluşları (SedexTanımı : Paydaşlar) : Çocuk işçilikle mücadele edilirken … Devamını oku

Politika Şirketimiz politika olarak uluslararası anlaşmalara, Birleşmiş Milletler Küresel ilkeler Sözleşmesine, 4857 sayılı İş Kanun 71. maddesine uygun olarak çocuk işçi çalıştırmaz. Çocuk iş gücü kullanımının onların fiziksel ve ruhsal sağlığına zarar verdiğini ve yine onların eğitim hakkını elinden almak olduğunu bilir.16 yaşından küçükler hiçbir suretle çalıştırılmaz. Çocuk işçi çalıştıran işletmelerle anlaşma yapılmaz.   Prosedür … Devamını oku