Politika: Firmamız insan hakları etkilerini ve sorunlarını kapsayan, kendi tedarikçileri de dahil olmak üzere tüm uygun taraflara iletilmesini amaçlamaktadır. Prosedür: Firmamız İnsan haklarına ilişkin standartların uygulanmasından sorumlu bir çalışanı görevlendirmiştir. Sorumlu kişi firmamız ve paydaşlarımızı insan hakları ile ilgili göze çarpan hususları belirler. İnsan hakları üzerindeki doğrudan, dolaylı ve potansiyel etkilerini ölçer. Firmamızın ve … Devamını oku
Deteks Moda Tekstil adına, şirket kültürümüzü oluşturan temel kurallar olan değerlerimizi ön plana alarak yaptığımız tüm faaliyetlerimizde; çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımıza, topluma, çevreye karşı sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi temel yönetim anlayışımız olarak benimsemekteyiz. Bu politika ile birlikte, firmamız olarak kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgularız. … Devamını oku
DETEKS MODA TEKSTİL Çalışma saatlerimiz yasal sınırlar dahilindedir. Haftalık toplam çalışma saatimiz 45 saattir. Haftalık mesai dahil çalışma saatimiz 60 saati geçmez. Toplam günlük olarak 11 saat (mesai dahil), yıllık toplam 270 saat (mesai)yapılır. Fazla mesai çalışması hakkı eşit kalifikasyona sahip bütün çalışanlar için aynıdır. Kimse fazla mesai için zorlanamaz. Fazla mesai Genel Müdür … Devamını oku
Politikamız: Deteks Moda Tekstil; Yasal talimatları takip edeceğini ve güncelleyerek uygulayacağını ve ilgili birimlere zamanında iletileceğini taahhüt etmektedir. Prosedürlerimiz: Yasal Güncellemeler firmamızın mali müşavir, yönetim temsilcisi, ISG sorumlusu, çevre sorumlusu tarafından takip edilmekte ve gerekli durumlarda yönetim temsilcisine bildirilmektedir. Kanun, yönetmelik, genelgelerdeki değişiklik ilgili mevzuat tarafımızdan incelenerek gerekli yeni düzenlemeler yapılmakta ve oluşturduğumuz … Devamını oku
Amaç Bu prosedürün amacı, işe girişlerde, personelin yapacağı işin koduna göre alanının belirlenmesidir. Kapsam Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait meslek kodu uygulaması özel sektörde çalışan sigortalı işçileri kapsar. Yani SGK’ya bağlı olarak çalışan ve 5510 Sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında bulunan işçiler meslek kodu uygulamasına dahil edilir. UYGULAMA 2012 yılından beri SGK’nın … Devamını oku
AMAÇ: İç denetim, firmamızın kurulu sosyal uygunluk performansını sosyal uygunluk denetimleri seviyesinde değerlendirmek amacı ile yapılmaktadır. KAPSAM: Bu prosedür, işletme içerisinde kullanılan tüm sosyal uygunluk kayıtlarını kapsar ve işletmenin sosyal uygunluk yönetim sistemi yönünden denetlenmesi, sistemdeki sapmaların tespiti ve bunlara ilişkin düzeltici faaliyetlerin başlatılması ve izlenmesi aşamalarını kapsar. TANIMLAR: 3.1.İç denetim konuları: Sosyal … Devamını oku
AMAÇ: Yönetim temsilcisinin denetçi tarafından yetkinliğinin denetlenmesi. KAPSAM: Bu prosedür, yönetim temsilcisinin yetkinliğinin kontrol edilebilmesi için hazırlanan kriterleri belirtmektedir. TANIMLAR: 3.1.Ana başlıklar: Sosyal yönetim sistemi ve kademeli etkinin sağlanması Çalışanların katılımları ve korunmalarının sağlanması Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının korunması Ayrımcılık yapılmaması Adil ücretlendirme İnsana yakışır çalışma saatleri İş sağlığı ve güvenliği Çocuk işçiliğin … Devamını oku
Politikamız: Çalıştığımız ve çalışmaya başlayacağımız iş ortaklarımızı sosyal uygunluk ve kalite bakımından şartlarımıza uygunluğunu değerlendirmekteyiz. Prosedürlerimiz İş ortakları seçiminin ilk aşamasında BSCI Davranış Kurallarına ve firmamızın kendisi için de belirlemiş olduğu tüm politikalara uyacaklarını, firmamız tarafından yapılacak olan tüm denetlemeleri sonucu ne olursa olsun kabul edeceğini ve bu denetlemeler sonucunda tespit edilen eksiklikler hakkında … Devamını oku
AMAÇ: Ürün ve hizmet temin edilen, iş ilişkisi kurulan tüm iş ortaklarımızın işletmemizde kurulu sosyal uygunluk sistemine göre değerlendirilmesi ve performanslarının izlenmesini sağlamaktadır. KAPSAM: Firmanın iş ortaklarını çalışma hacmine, sektörel risklere, bölgesel ve ülkesel risklere evvelden almış olduğu sosyal uygunluk denetim raporlarına, yayınlanan olumlu ya da olumsuz duyumlara göre değerlendirmesi, buna göre gözlemlemesi ve çalışmasıdır … Devamını oku
AMAÇ: Bu prosedürün amacı, çalışanların herhangi bir hastalık durumunda aldığı sağlık raporunun ödemesidir. KAPSAM: Firmanın tüm çalışanlarını kapsar. PROSEDÜR: Sosyal Güvenlik Kurumu, işçinin raporlu olduğu belli bir günden sonrasını ödemektedir. Alınan her rapor maaştan kesilmez ve bu durumda sosyal güvenlik kurumu da iş görmezlik parası ödememektedir. Raporlu olunan sürenin 3. Gününden itibaren geçen günler işveren … Devamını oku
Turkish 
English