AYRIMCILIK, TACİZ VE YILDIRMA POLİTİKASI

Politikamız:

Firmamız bünyesinde veya dışında, bütün paydaşları kapsayacak şekilde, her türlü ayrımcılık, hakarete müsaade edilmemektedir. Çalışanlar fikir, inanç özgürlüğüne sahip olup, kimseye dil, din, ırk cinsiyet, sosyal sınıf, yaş, birlik üyeliği gibi konularda ayrımcılık uygulanmamaktadır. Tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam ettirilmektedir.

Prosedürümüz:

• Firmamızda farklı ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş ve görüşlere sahip kişiler birlikte uyum içinde çalışmaktadır.
• Firmamızda işe alım, terfi ve istihdam uygulamalarında, ücret ve sosyal hakları belirlemede, eğitim imkanları görev tahsisinde, terfide, disiplinde, iştan çıkarmada ve emekliye ayrılmada çalışanın profesyonel geçmişi ve işi yapabilme yeteneğinden başka bir kriter aranmaz ve aranmasına müsaade edilmez. Tüm çalışanlarımız firmamız güvencesinde olup, pozisyonuna ve kıdemine bakılmaksızın eşit uygulamalara tabiidir.
• Kadın çalışanlar için gebelikten korunma düzenlemeleri ve hamilelik testleri yaptırılmaz.
• Hamile kadınlara kötü davranılmaz ve hamileliğinden ötürü işten çıkarılma gibi bir durum olamaz.
• Tüm çalışanların onaylarının alınması koşulu ile fazla mesaiye kalma hakları vardır.
• Cinsel zorlama asla yapılamaz.
• Çalışanın iş yerinde üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesi üzerine işvereninin yaptıracağı cezai işlem kişiye göre farklılık göstermesi hiçbir zaman hoş görülmez.
• İşçinin cinsiyeti nedeni ile farklı ücret uygulaması yapılmaz.
• Hiçbir çalışan isteklerini, şikayetlerini ve düşüncelerini dile getirdiği için kötü bir muameleye maruz kalmaz.
• Çalışanların herhangi bir çalışanın yaptığı işi sürekli eleştirmesi, kendini gösterme olanaklarını kısıtlaması, çalışanı gülünç duruma düşürmek için hareketlerinin taklit edilmesi, fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanması, fiziksel şiddet tehditleri yapılması, kişisel eşyaların çalışan iş yerinde yokken karıştırılması, yersiz suçlamalarda bulunması gibi taciz ve bezdirme çalışmaları hoş görülmez.
• Herhangi bir çalışanın, yöneticinin veya firma sahibinin bir başka çalışan ile normal iş ilişkisinin dışına çıkan ve söz konusu çalışanın diğerlerine kıyasla kayırılmasına duygusal ve/veya fiziksel bir ilişki içerinde olması hiçbir zaman hoş görülmez.
• Çalışanların temel ihtiyaçlarının (tuvalet, su, tıbbi yardım vb.) karşılanması için tüm çalışanlara zaman ve olanak sağlanmaktadır.
• Firmamız iş ortakları ve müşterilerimizle etik bir şekilde çalışmayı ve tüm tedarikçileri benzer, etik şekilde değerlendirmeyi taahüt eder.
• Çalışanlarımızdan ayrımcılığa maruz kalanların hemen Yetkili birime müracaat etmeleri beklenir. Ayrımcılık ile ilgili tanımların net olarak yapıldığı ve davranış yönteminin net olarak belirlendiği, işçilere hiçbir nedenle hiçbir konuda ayrımcılık yapılmayacağını taahhüt eden yazılı bir fırsat eşitliği üst birimler tarafından yazılarak beyan edilmiştir. Çalışanların bilgilendirilmesi amacı ile eğitim imkanı sunulmaktadır.