Amaç
Madde 1 – Bu yönetmelik, işyerinde ihtiyaç halinde geçici süreli istihdamı düzenlemek amacıyla düzenlenmiştir.
Kapsam
Madde 2 – Bu yönetmelik işyerinde 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan tüm belirli süreli personel hakkında uygulanır.
Dayanak
Madde 3 – Bu yönetmelik dayanağını 4857 sayılı İş Kanunundan almaktadır.
Tanımlar
Madde 4 – Bu yönetmelikte geçen;
- İşveren:
- İşyeri: İşveren bağlı olarak işlerin yürütüldüğü açık ve kapalı alanları
- İşçi: İşverene bağlı olarak çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçici süre ile bulunan personeli
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM: Geçici süreli iş gören istihdamı
Madde 4– Belirli süreli İşçiler hakkında uygulanacak istihdam ve ücretlendirme şunlardır:
- İstihdam: Gündelik olarak veya belirli süre ile çalışmak isteyen iş gören işverene başvuruda bulunur. İşe başvurusu değerlendirildikten sonra özlük dosyası evrakları hazırlanır. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılır günlük Sigortası yapılır oryantasyon eğitimi ve İSG eğitimi verilir ve işe başlatılır.
- Ücret: İşçiye, görevini yerine getirmesi akabinde o günün ücreti bir sonra ki günün sabahı banka hesabına nakit olarak ödenir.
- Sözleşme fesih: İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesi kapsamındaki fiili nedeniyle derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarılabilir. Bunun dışında işçi istediği gün ve saatte ihbarsız sözleşmesini fesih edebilir.
Yürürlük
Madde 16 – Bu yönetmelik 06.09.2019 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Turkish 
English